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大學生求職謹防八種常見騙局
2007年09月05日08:12   瀏覽:11733次  
專家提醒:大學生求職謹防八種常見騙局
應屆大學畢業生的求職熱潮已經來臨,由于畢業生缺乏社會經驗,學生求職過程中總會遇到種種陷阱。陜西省人才市場多位多年從事就業指導工作的專家們提醒畢業生,求職需擦亮眼睛,謹慎提防八種常見騙局。
一是招聘會縮水。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水,就是有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意,要有選擇的去參加,而且要衡量某場招聘會是否適合自己,否則招聘會的門票就是你所花的冤枉錢。
二是培訓費盈利。有的畢業生為爭取能留在公司工作,起早貪黑地干了近一個月,結果卻被告知,你干得不錯,但專業知識不足,公司需要對你進行培訓,請先交300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時,公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了,但仍有畢業生求職心切,掉入此類陷阱。專家提醒,一般正規公司會向求職畢業生說明試用期,即使在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至于培訓費,一般由公司負擔。
三是用高職位吸引眼球。有的公司給學校發招聘通知,招聘營銷助理若干名。于是不少畢業生前去報名,結果就是招業務員,工作是銷售。還有一些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業報到后卻安排到其他崗位,有時甚至安排干勞動強度極大的體力活。對于諸如此類"掛羊頭賣狗肉"的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職位誘惑。
四是試用期白干。畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要么在這期間少付工資,要么到期后蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘,而是通過招聘這個誘餌來尋找廉價勞動力。
五是口頭承諾沒保證。有些單位為了招聘到優秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時,得到的答復往往是"誰承諾你找誰去,公司沒有這樣的規定"!因此畢業生一定要注意,口說無憑,合同為據,關鍵還是簽好合同。即使有了合同,畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見,以免合同條款中有些容易產生歧義的語句使畢業生吃虧上當。
六是工作地點混淆。很多大企業在全國許多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,結果上崗后被分到偏遠地區。對此,畢業生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。
七是皮包公司騙局。陜西一位畢業生今年沒有向公司投送過簡歷,卻被通知去面試,為安全起見,他決定上網先查一下。讓人驚訝的是查詢的結果,該公司居然用同一個電話、同一個地址注冊了幾個不同的公司,涉及醫藥、保險、建材等不同領域。后經向工商部門了解得知,該公司已不存在。專家提醒求職畢業生們,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應該事先向有關部門查詢,核實該公司的真實情況,并上網搜索一下該公司的網站,確定其規模與用人需求,然后再去進行面試。
 

 

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