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職業輔導 » 文章
獲取就業信息的渠道
2007年09月05日08:14   瀏覽:11717次  
獲取就業信息要通過一定的信息渠道。信息渠道越多,信息的數量就越多,畢業生就業的選擇余地也就越大;信息渠道越可靠,信息的可信度就越高,畢業生職業選擇的效果也就越好。因而,拓寬就業信息獲取的渠道,是畢業生求職擇業的基礎。一般來說,比較有效地獲取就業信息的渠道有以下幾種:
(一)學校的主管部門。各學校的畢業生就業辦公室或就業指導中心,是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。在長期的工作交往中,他們與其上級主管部門、中央有關部委和各省市的畢業生就業主管部門、各級就業指導機構以及用人單位有著密切的聯系,對于國家有關就業政策規定、地方的有關政策、各地舉辦“雙選”活動的信息、有關用人單位簡介材料及需求信息等,一般都能及時掌握。同時,許多高校也非常注重通過“走出去”和“請進來”的形式主動收集就業信息,并及時發布給畢業生。他們所提供的就業信息數量既大又全,真實性和可靠性也強。因此,無論是數量還是質量,都具有明顯的優勢,是畢業生獲取就業信息的主渠道。(他們一般都是通過公告欄、各學院(系)、就業網站以及召開“供需見面會”、“雙向選擇會”等形式發布的就業信息。)
(二)各級政府主管部門和就業指導機構。為了適應畢業生就業制度改革的需要,縣級以上各級政府多數都成立了畢業生就業指導機構,許多行業的主管部門也設有專門機構負責人才的引進和畢業生的推薦工作。這些機構的主要職責,就是制訂所轄區域的畢業生就業政策、交流畢業生和用人單位的供求信息,為畢業生提供各種信息交流、就業咨詢、人事代理等服務。他們提供的就業信息廣,可靠性強。因此,這也是獲取就業信息的重要渠道。(他們一般通過網絡、媒體、人才市場等形式發布就業信息。)
(三)各級、各類“雙向選擇”、“供需見面”會。各地方、學?;蛴萌藛挝慌e辦的規模不等、形式多樣的“雙向選擇”、“供需見面”活動或招聘會,尤其是以學校為主體舉辦的招聘活動,往往具有時間集中、信息量大、專業對口、針對性強、雙方了解更直接的特點,是畢業生了解信息、成功擇業的難得的機會。許多用人單位和畢業生甚至可以當場拍板,簽訂協議,比較簡捷有效。但這類信息的時效性較強,且影響因素比較多。有些外地的或者臨時有特殊困難的畢業生無法參加此類活動。
    (四)社會上的就業指導服務機構。目前,隨著畢業生就業制度改革、國家人事分配制度改革以及國有企業改革的不斷深入,社會上也出現了許多人才中介機構,如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等,他們一方面為在職人員的人才流動服務,同時也為高校畢業生進行服務,他們的手上也有許多高校畢業生所需要的就業信息,也可以成為高校畢業生獲取信息的渠道之一。但由于管理體制、企業運作機制、服務對象等方面的原因,畢業生對待這類信息要非常慎重。
(五)社會關系。許多家長或親友在多年的工作與社會交往中,與社會方方面面有著廣泛的聯系,由于家長、親友與畢業生的特殊親情關系,在幫助畢業生了解就業信息或推薦就業時會積極主動、不遺余力,畢業生可以借助他們的力量獲取就業信息。同時,師長和校友也是高校畢業生獲取就業信息的重要渠道。由于他們對相關專業的單位比較熟悉或在相關專業的單位工作,對畢業生的了解也會更多,他們提供的信息往往更具準確性,通過他們的推薦往往可信度更強,成功率也較高,但許多高校畢業生恰恰容易忽視這一途徑。值得一提的是,畢業生朋友們可充分利用這一途徑獲取就業信息,但不能完全依賴他們而失去自我。
(六)社會實踐活動。畢業生的參觀、實習、畢業設計等社會實踐活動是畢業生和用人單位相互了解的一個絕好的機會。在這種社會實踐過程中,畢業生不僅能使自己所學的知識直接應用于生產,為社會服務,開闊視野;而且,通過這種社會實踐活動,畢業生了解了用人單位,用人單位也了解了畢業生。因此,畢業生在參加此類社會實踐活動時,既要想方設法借此機會了解該單位的用人信息,更應該力求做到與就業掛鉤。同時注意在實習中兢兢業業,最大限度地發揮自己的才能。如果你的畢業設計為用人單位解決了技術難題,那么你同時也就獲得了擇業成功的機遇。此種獲取就業信息的方法,專業對口,相互間了解較深,但畢業生對此的重視程度特別不夠。
(七)新聞媒體。廣播、電視、報刊、雜志、計算機網絡等新聞媒體也是高校畢業生獲得就業信息的渠道之一。廣播、電視等媒體上經常會介紹各地的人才市場舉辦情況、各種就業主管機構制訂的政策、法規等就業信息;報紙、雜志等媒體上經常會介紹一些企事業單位的詳細情況及其需求信息等,有些甚至開辟了畢業生就業專欄;許多專業報刊和雜志如《擇業大市場》、《大學生就業》、《大江南人才》等還會介紹許多求職擇業的方法技巧以及相關的法規及注意事項等;現在最熱門的新聞媒體,當首推計算機網絡了。在畢業生就業工作中也突顯其巨大作用,特別是今年上半年中國大面積流行“非典型性肺炎”時曾一度掀起了幾次網上人才市場、網上簽約等服務項目,應該說,目前絕大多數與畢業生就業工作密切相關的部門和單位都在其網站上建立了畢業生就業專欄,及時發布有關畢業生就業方面的信息。但由于計算機網絡的信息點多、涉及面廣等原因,因此,建議廣大畢業生朋友們充分利用好新的獲取信息的工具,但對其投入的時間和精力要合理安排,對其準確性、可信度等有一定的思想準備。
(八)高校的就業指導顧問委員會或就業基地。目前,有一些高校重視對畢業生的就業指導與咨詢工作,他們成立了由畢業生就業權威機構的領導、人力資源開發利用專家以及知名企業領導組成的畢業生就業指導顧問委員會。這個機構里面的成員對中國高校甚至國外高校的畢業生就業工作有關的問題和信息都有很深入的研究和實際應用,充分利用他們的指導咨詢和信息傳遞,對高校畢業生的初次就業甚至今后的職業生涯規劃都有很好的指導和建設意義。另外,有些高校為了與知名企業建立長期穩定、互惠互利、相互信任的人才供求關系而建立起來的畢業生就業基地,對高校畢業生獲取有效而可靠的就業信息起到了非常重要的作用。
(九)通過“自薦”獲取就業信息。畢業生可以在國家就業方針和政策的指導下,在學校允許擇業的范圍內,通過信函、電話、登門拜訪等“自薦”的方式與用人單位聯系,有目的、有計劃地獲取自己想要的就業信息。但此種獲取就業信息的方法帶有很大的盲目性和投機性,且需要花費的時間、精力甚至經濟成本都比較大,因而命中率比較低。
對于每一位畢業生來說,以上介紹的九種獲取就業信息的渠道,不可能只用一種,許多情況下是相互結合、相互補充的。具體使用哪種渠道,因需要獲取的信息種類、因個人的喜好以及個人具體條件而定,不能一概而定。 
 
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