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名企招聘范例
2007年08月29日16:55   瀏覽:11937次  

應聘微軟全程指導

 有一個流傳很久的笑話,說是一次IBM和微軟要舉行談判,為了緩和氣氛,IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt,而微軟的人也特意穿上了西服,打上了蹩腳的領帶。
 這個笑話反映了兩個公司不同的企業文化。很多人都知道微軟的企業文化是寬松和自由,給員工一個充分發揮創造力的空間,這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是,要想進微軟工作可不容易,微軟在招聘工作上一點也不馬虎,而是有一套自己獨特的方法和嚴密的體系。
 那么,微軟倒底怎樣招人呢?筆者就根據自己的親身經歷來談一談微軟的招聘過程。
 微軟搜尋人才的方式就很特別。當微軟的用戶在進行聯機檢索時,HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息,然后通過一個專用程序統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能如:是否會使用C語言,并將其列為招聘對象。
 通過了微軟系統認證工程師考試的人員也會被錄進微軟的人才數據庫,如果成績比較好,微軟公司也會根據得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會的人來說,想要進入微軟公司需要經歷一次筆試、兩次(四輪)面試,如果其中任何一個環節出現差錯,就會有工作人員對你說遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網、重點捕撈的策略,所以每次都會通知很多人來應試(通常是400~500人),而最終只采用3~5人,這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察:知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語,比如XML、.NET、ASP、AOD等等,一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義,同時還要將其翻譯成中文。一般說來,了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料,比如每個月最新版本的MSDN,或者平時多留心注意。
2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力,所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉,同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序,或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是,編程方面的題目占據了50%左右的分數,所以這部分是成敗的關鍵所在,一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的,因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式,而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大,但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步,現在男孩和女孩同時邁出左腳,問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數量一般在4~5道左右,有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案,但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試
筆試之后,微軟公司會組織專人進行閱卷工作,然后確定分數線并通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同,第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察,而整個面試時間也很長,如果全部面試完畢需要大約4~5個小時左右。
1.第一輪面試
第一輪面試是由微軟公司的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察,這其中包括簡單的網絡組建、系統故障分析,也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題,還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用,這些對于經常使用Windows操作系統并且善于捕捉新事物、接觸新產品的應試者來說倒也不是難事。
同時,工程師還會詢問應聘者一些關于微軟其它產品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發揮到極限等等;至于編程方面的問題多半是關于調用數據庫、設計存儲文件之類,只要有實際編程經驗,通常都不會覺得難。
在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行,所以周圍環境的干擾比較大,這要求應聘者回答問題的時候音量高一些,遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當地明說,否則會給面試人員留下不好的印象。
2.第二輪面試
通過第一輪面試之后,還會有一位資深軟件工程師對應聘者進行再次考察,它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇,但是難度要大大增加,比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統故障產生的原因、對現有一段程序的優化等等。也就是說不僅要知其然,還要知其所以然,這里才最能夠體現應試者的各方面綜合素質。
3.第三輪面試
通過了前面兩輪面試之后,可以說微軟應試之旅難度最大的部分已經完成了,但是下面的考察也并不輕松。微軟公司怎么說也是一個知名的外企,員工怎么能不說英文呢?所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說,主要通過自我介紹進行提問,比如家庭狀況、現在工作、為什么要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話,涉及到技術方面的內容很少,一般只要具備了英語6級水準,并且平日注意英語鍛煉,通過這關并不是難事。
在和老外面試之前,應聘者最好進行一些準備,將有可能涉及的問題事先準備好,這樣說得會流利一些,能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上制作了一個Microsoft的圖標,然后以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發送到手機里,結果老外非常感興趣,當然印象分也就不錯啦。
需要強調的是,并不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外,這是因為在前兩輪面試的時候,所有的工程師都會在提問之后給你打分:Passed或者Failed,如果得到了3次“Failed”就徹底無緣微軟公司了。
面試(二)
通過第一次面試之后,就意味著大半只腳已經踏入了微軟公司的大門。之所以是大半只腳,是因為在最后一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手,因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應聘者直接對話,微軟在招聘時很注意不給應聘者造成壓力,而是讓應聘者成功地表現自己的才能。因此,這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的,面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題,基本上也都是和技術無關的。面試之后,微軟公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分,整個招聘過程至此才算是告一段落。
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